作者：资质转让 来源：www.zydj.org.cn 发布时间：2019-04-18 热度：

已通过施工资质的企业知道，资质需要配备相应的人员。在施工资质标准中，对人员数量和专业资格有明确规定，企业办理的资质类型必须符合相应的资质标准。
人员和专业方面的人数。
当公司负责施工资质时，人员配备非常重要，而且在资格管理过程中也是最贵的。由于缺乏合格人员，许多建筑公司负责大额招聘和支付社会保障。
大量的支出，因此公司应该在申请资格之前为公司的人员制定适当的计划。
在资格管理过程中，企业人员主要有三个要求，即人员年龄，社会保障和人员绩效。接下来，我将讨论企业人员在施工资格认证过程中需要满足的要求。  
年龄要求  
申请建筑资格时，公司的资格必须符合标准。
施工企业的主要人员应达到60岁及以下，施工企业还应为人员缴纳社会保险。  
社会保障
申请建筑资格时，公司的人员必须缴纳社会保险。
社会保障明确指社会保障管理局发出的支付单，其中规定了社会保险申请人的计算机编号，身份证号码，开始支付时间和结束时间以及支付金额。
社会保险必须由社会保险计算机系统打印并加盖社会保障管理局的公章。  
建筑施工  
个人表现  
当建筑企业申请资格时，企业人员必须符合资质管理的相关要求。
公司关键人员的个人表现是指作为建筑项目经理或项目技术负责人完成的项目。
累积指标未经累积评估，且年龄限制没有限制。
例如，公路工程施工总承包资质标准要求在过去10年内建设以下三类项目，并且项目质量合格。
 1 200多公里路基累计施工三级以上......申请公路工程施工总承包二级资质时，技术负责人或施工工程师主持道路三级以上路基工程，其长度不是
做评估。  
以上内容是企业人员在资格处理过程中的相关要求。申请资格时，企业应事先准备好人员。对人员的要求主要是年龄，社会保障支付证书和个人表现。
如果在处理资格时人员不符合资格标准的要求，资格将失败。如果企业想要快速承担项目，可以找到合格代理来处理公司。
人员将节省费用，如果对施工资质人员的要求有其他疑问，请咨询资质管家。
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